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关于加强干部队伍建设的决定 
来源:未知  作者:admin  发布时间:2018-02-01   点击率: 次   

 


  根据省委组织部《关于进一步推进全省干部人事制度改革的意见》川组发〔2006〕6号文的精神,为贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规性文件,进一步推进干部人事制度改革,结合我局实际,就进一步加强我局干部队伍建设工作提出如下决定:

  一、进一步解放思想,更新观念,不拘一格选人才。选拔优秀年轻干部起点要高,眼光要远,思想要解放,既要考虑当前班子建设的需要,更要放眼于我局长远发展的需要。要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚决破除论资排辈,迁就照顾,求全责备等思想障碍,真正把符合“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,德才兼备原则,群众公认的优秀年轻干部选拔出来。

  二、干部队伍结构要求。队(处)级领导干部本科以上学历不低于80%,科级领导干部大专以上学历不低于80%。队(处)级领导干部选拔年龄一般在45周岁以下,科级干部选拔一般在35周岁以下。

  三、干部任职年龄要求。队(处)级领导干部任职年龄不得超过57周岁(女干部52周岁),科级领导干部任职年龄不得超过54周岁(女干部49周岁)。因年龄原因离职的处、科级干部,原待遇保留至退休。

  四、干部任职岗位要求。队(处)、科级领导干部任期为5年,在同一职位(岗位)上连续任职不得超过两个任期,担任同一层次领导职务累计达到15年,一般不得再任规定范围内的同一层次领导职务。任期内调整职务,任职3年以上的,计算为一个任期;不足3年的,只计算任职年限,不计算任期届数。一个任期内因工作特殊需要调整职务,一般不得超过一次。在同一职位上任职期满10年的必须交流,轮岗交换到其他职位(岗位)工作。逐步建立职能部门之间,行政岗位与党群岗位之间轮岗锻炼制度。各单位必须执行上级党委关于干部交流的决定,不得以任何理由拒绝执行,干部无正当理由拒不服从组织安排的,就地免职或者降职使用。

  五、加强后备干部队伍建设。后备干部队伍原则上按正职1∶2,副职1∶1的比例选拔培养。按照分级负责的原则,队(处)级后备干部由局党委考察;科级后备干部由各队(院)党委考察。坚持滚动管理,优胜劣汰的培养机制,干部缺额要及时补充和调整。

  六、干部任职回避。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务等工作。

  七、实行“两推一陈述”制度。队(处)级干部选拔和科级干部选拔,实行“两推一陈述”制度,“两推一陈述”由首次民主推荐、第二轮民主推荐和个人陈述三个方面组成。提任队(处)级领导职务的应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任科级以上干部的应当具有两年以上工龄。由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。各级干部提拔应当逐级提拔,越级提拔的应报经上级党委同意。

  八、强化培养锻炼措施。着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部,采用多压担子,促进年轻干部健康成长,早日成熟。副处级以上干部在五年内完成省委党校或省直机关党校培训,后备干部在六年内完成省直机关党校培训。

  九、切实加强组织领导。推进干部人事制度改革责任在党委、关键在领导,各单位要从加强和改进党的建设,特别是制度建党、制度管党的高度,重视干部人事制度改革,把这项工作作为当前和今后一个时期干部人事工作的一件大事摆上党委重要议事日程。

  十、本决定从下发之日起执行。